Dans la question rapide de Ariel Paper, nous interrogeons les femmes dirigeantes sur les conseils de carrière, depuis les meilleurs conseils qu’elles ont jamais reçus jusqu’à ce qu’elles sont encore en train de découvrir. Ici, Laura Brown et Kristina O’Neill, co-auteurs de Toutes les filles cool se font virer : comment abandonner le lâcher prise et revenir au sommetexpliquez à quel point c’est plutôt fabuleux d’être éliminé, et comment recommencer.
Cela va sans dire : se faire virer, c’est nul. Les instants qui précèdent sont atroces, surtout si vous êtes invité à une réunion de dernière minute avec les RH et que vous savez exactement ce qui s’en vient. Les conséquences sont encore pires : perdre un salaire régulier et une assurance maladie, plonger dans un marché du travail intimidant et subir un coup dur pour votre estime de soi. C’est un véritable moment de promenade sous la pluie et de regret pour soi. Être licencié n’est guère plus facile.
Même si le démarrage va forcément bouleverser votre vie, Laura Brown et Kristina O’Neill disent que cela vous prépare également à des choses plus grandes et meilleures, même si ce n’est pas le cas sur le moment. C’est pourquoi ils se sont associés pour écrire leur nouveau livre, Toutes les filles cool se font virer, sorti cette semaine.
Si quelqu’un sait ce que ça fait de recommencer, c’est bien ces deux-là. O’Neill, rédacteur depuis plus de 25 ans, a travaillé chez Temps libre à New York, New York revue, WSJ. magazine, et Le bazar de Harper – où elle a rencontré Brown. Après avoir été licencié de WSJ.O’Neill est désormais responsable des médias chez Sotheby’s.
Brown est également dans le business depuis 25 ans et sa carrière a suivi une trajectoire similaire avec un début chez Famille australiennequi a fermé peu après son début. «Je suis le baiser de la mort», plaisante-t-elle. Elle a ensuite occupé des postes chez Mode, Le bazar de Harper, Parler revue, Wet Le bazar de Harper encore une fois, avant d’atterrir à Dans le style où elle a été rédactrice en chef pendant cinq ans avant la fermeture de son édition imprimée. Elle possède désormais sa propre entreprise, LB Media.
Malgré leur CV impressionnant, ils n’étaient pas à l’abri d’être expulsés sans ménagement. « Je ne veux pas me vanter, mais j’ai été mis en conserve en premier avec mon équipe en 2022 », a déclaré Brown à Ariel Paper. « Et puis Kristina a été renvoyée environ 14 mois après moi en 2023. » Alors qu’O’Neill se faisait virer, elle a secrètement envoyé un message à Brown pour lui demander conseil. Peu de temps après, ils ont commencé à collaborer en tant que co-auteurs.
Ici, le duo parle du « Fired Mount Rushmore » et de la façon dont leur livre sert de GPS pour se remettre sur la bonne voie.
L’un de vous a-t-il été pris au dépourvu en se faisant virer ?
Laura Brun : Oui et non. Durant mon mandat à Dans le stylenous avons été achetés et vendus trois fois, donc je pense que quiconque ayant un œil attentif au radar pourrait le voir venir. J’étais un peu un « chien avec la tête par la fenêtre », donc être mis en conserve en février 2022 a été une surprise.
Kristina O’Neill : Je ne l’ai pas vu venir dans ma direction. Il y a eu tellement de changements dans les médias ces derniers temps, enfin, presque tout le temps où nous y avons travaillé. Mais dans ma situation particulière, mon patron avait été remplacé, donc le directeur du journal a été remplacé, et donc la personne qui est arrivée m’a remplacé. J’ai remarqué que je n’avais jamais passé de temps avec elle jusqu’au jour où je l’ai fait – et elle m’a viré.
Qu’avez-vous fait immédiatement après ?
O’Neill : Je n’ai pas été littéralement emmené hors du bâtiment avec mon usine de bureau morte dans une boîte. Dans mon cas, on m’a demandé de rester encore six semaines pour entamer le processus de transition.
Brun: C’était un long au revoir.
O’Neill : J’étais complètement déconcerté, pour être honnête. Je devais encore m’habiller et aller travailler, ce que je faisais consciencieusement. J’ai réussi à tourner la page, mais je sais que la plupart des gens ne comprennent pas cela.
Brun: Le mien s’est produit sur Zoom, donc la première chose que j’ai faite a été de m’asseoir sur mon lit. J’ai également essayé de m’occuper des bébés de mon équipe qui en étaient à leur premier emploi. Tout le monde se sentait vulnérable, mais le choc peut être un peu une armure. Nous avons réalisé que nous devions simplement assumer ce qui s’était passé.
Quand avez-vous commencé à voir le côté positif ?
Brun: Quand J’ai réalisé que j’en avais marre de travailler pour les « frères-verlords » qui contrôlaient ma journée, mon humeur et mon avenir. J’avais fini. Je dis aussi dans le livre que les gens vous envoient de beaux éloges funèbres lorsque vous êtes viré – de beaux mots sur vous-même, mais vous êtes toujours en vie pour les lire. Vous n’obtenez pas cela lorsque vous quittez un emploi, mais vous l’obtenez lorsque vous êtes licencié.
C’est un joli tampon dans un moment où vous vous dites : « Oh, il n’y aura pas d’argent » et vous tourbillonnez en quelque sorte. Se faire virer, c’est comme ces vieux dessins animés où une enclume atterrit sur votre tête. Vous ne voulez pas ajouter votre propre honte à cela. Je le pense vraiment quand je dis que se faire virer est comme un raccourci vers la vie meilleure qui viendra ensuite.
En fait, nous remercions nos anciens patrons. Lorsque vous êtes licencié, on vous rappelle de force qu’il existe un monde plus vaste, et peut-être un monde que vous n’avez pas vu. Les gens doivent payer leurs factures, nous avons tous des vulnérabilités, mais cela vous oblige également à réfléchir à des choses qui n’étaient pas si géniales dans votre travail. Cela sert de période de réflexion.
O’Neill : Selon les mots d’Oprah, le recul est la configuration.
Brun: On parle aussi du côté pratique, comme la perte des soins de santé, ainsi que du mental. Comment va ta caboche ? Quelle identité attachez-vous à votre métier ? À partir de là, il y a un arc pour revenir dans le jeu, et nous avons même un chapitre sur le licenciement d’un travail dont vous ne voulez plus.
Tout se résume au pouvoir et au fait de vous rappeler le pouvoir que vous avez et le fait que vous êtes prêté à l’employeur. Tout ce qui est en vous et toutes vos compétences, ils le prennent pendant un certain temps, mais vous le emportez avec vous, quelle que soit la manière dont vous quittez cette porte.
« Se faire virer, c’est un peu comme ces vieux dessins animés où une enclume atterrit sur votre tête. Vous ne voulez pas y ajouter votre propre honte. »
Comment s’est déroulé le processus d’écriture ?
O’Neill : Laura était en voyage au moment où j’ai été licencié, mais je lui ai envoyé un texto sous la table alors que j’étais encore aux RH pour lui dire : « Hé, je prends le relais ». Évidemment, j’avais un million de questions à lui poser car elle avait vécu cela. À son retour, nous nous sommes retrouvés pour prendre un verre.
Brun: Nous avons pris une photo de nous au bar parce que nous étions mignons, et nous avons mis « toutes les filles cool se font virer » en légende. Nous avons posté la photo et la réaction a été énorme. Kristina m’a appelé le lendemain et m’a dit : « C’est un livre. »
O’Neill : Trente jours après avoir été licenciés, nous étions en train de lancer la proposition. C’est le livre que nous aurions souhaité exister lorsque nous l’avons parcouru. Il offre une lueur de soulagement, ainsi qu’une curiosité pour ce qui pourrait être d’autre. Au lieu de rechercher des conseils sur Google et d’envoyer des SMS à vos amis, toutes les informations dont vous avez besoin se trouvent désormais au même endroit.
Brun: Les hommes ont ce que Kristina appelle leur « Mount Rushmore viré » – Steve Jobs, Mike Bloomberg – qui ont la légende suivante : « Eh bien, si je n’avais pas été viré, il n’y aurait pas d’iPhone. » Dans un an, nous voulons que les femmes se disent : « Ouais, j’ai été virée » et qu’elles aient le même état d’esprit quant à ce qui pourrait arriver ensuite.
O’Neill : Que vous partiez ou que vous soyez viré, profitez-en pour vous réinitialiser.
Quel conseil donneriez-vous à quelqu’un qui vient de se faire virer ?
O’Neill : Entourez-vous de personnes qui peuvent parler de vos valeurs en tant que personne. Vous avez besoin de ces rappels. Si vous travaillez dur et entretenez d’excellentes relations, vous rebondirez.
Vous ne pourrez peut-être même pas deviner où vous vous retrouverez. Il y a deux ans, si vous aviez dit que j’allais travailler pour la plus ancienne maison de vente aux enchères du monde, j’aurais répondu : « Vous êtes fou ? Mais maintenant, je peux voir à quel point mes compétences et mes forces étaient transférables.
Brun: Si cela vous arrive, sachez que vous n’êtes pas seul.
Cette interview a été éditée et condensée pour plus de clarté.
